1- Política de No discriminación.

CEM Automatismos en el cumplimiento de las leyes vigentes respecto a la discriminación:

  • Código Penal.
  • 122/000077 Proposición de Ley Integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
  • Convenio Colectivo para la Industria Siderometalúrgica de la Comunidad Autónoma de
    la Región de Murcia.

Certifica que en el cumplimiento de dichas leyes. Nadie podrá ser discriminado por razón de
nacimiento, origen racial o étnico, sexo, religión, convicción y opinión, edad, discapacidad,
orientación o identidad sexual, enfermedad, situación socioeconómica o cualquier otra
condición o circunstancia personal o social.
Garantizando no solo la igualdad de trato en los procesos de selección de personal, cumpliendo
la normativa vigente o paccionada, sino también por los principios de no discriminación,
igualdad de sexo y fomento de una política racial de empleo.

2- Política de igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Sin perjuicio del cumplimiento de:

  • LEY ORGÁNICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  • Convenio Colectivo para la Industria Siderometalúrgica de la Comunidad Autónoma de
    la Región de Murcia.

CEM Automatismos se basa en el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres,
suponiendo toda ausencia de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y,
especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado
civil, no haciendo distinción y garantizando los procesos de contratación, formación, ascensos,
salarios y complementos retributivos; y en general en todas las prácticas de gestión que
desarrolle las mujeres y hombres participarán por igual y recibirán el mismo trato.

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